剛剛登「六」的高永文醫生認為,「退休」是一個很模糊的概念,甚至覺得沒有退或不退這回事,並建議政府及私人企業設立退休後再聘用的機制,讓年屆退休年齡的員工可繼續貢獻才能。

在各行各業中,「做醫生有優勢,無規定幾多歲就唔做得……除非健康變差。」高醫生說,醫生可以慢慢減少工作量,例如最高峰期每日可睇五十幾個症,慢慢減到三十幾、二十幾。

他以人手緊絀的公立醫院為例,現時有機制可以讓一些已屆退休年齡的醫生,繼續留在醫院工作,毋須被迫轉投私營市場或退休,而退休後重新聘用的制度,令有能力的人可以留下來,用自己的經驗繼續作出貢獻,只是心態上需要調整,「可以留低,惟不應妨礙或搶走年輕人晉升及培訓機會」。

「謹記是幫助別人需要你幫的地方,而不是你想做的範疇,所以不應該揀擇(Pick and choose)。」他認為,政府其他部門及私人公司都可以有類似的機制。

除了本身的專業或工作以外,高醫生認為每個人也有很多的發展方向,例如義工,其他兼職或顧問工作等等。而他自己在離開醫管局及政府後,投放不少時間去做義工,亦會做其他兼職工作,如獨立非執行董事、醫療服務顧問,令生活繼續精彩豐盛。

前香港食物及衛生局局長,骨科專科醫生,香港醫務委員會委員、香港防癌會主席、香港浸會大學校董會委員、香港紅十字會董事會委員、全國政協委員。

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